El PRM redefine su dirigencia con un método de "consenso" que divide al partido
El Partido Revolucionario Moderno (PRM) se prepara para renovar sus autoridades nacionales y provinciales mediante un proceso de consenso entre aspirantes, una modalidad que ha generado desacuerdos dentro de la organización y críticas de dirigentes que reclaman elecciones internas.
Para organizar el proceso, la Dirección Ejecutiva del PRM creó una Comisión Nacional de Consensos, encargada de mediar entre los aspirantes a cada cargo. La idea es que los dirigentes logren acuerdos sobre quién debe ocupar las posiciones; si no se alcanza consenso, se convocarían elecciones internas.
Comisión fija cronograma y protocolos
Mediante una circular interna, la Comisión Nacional de Consensos instruyó a las estructuras territoriales del partido a levantar listados de todos los aspirantes a las presidencias y secretarías generales de los comités provinciales, municipales, distritales y zonales.
El documento establece que los listados deben incluir datos personales y de contacto de los aspirantes y ser firmados por las autoridades locales del partido y los enlaces nacionales de organización y electoral para su validación.
El cronograma fijó el 22 y el 29 de marzo como fechas límite para el cierre del levantamiento de aspirantes en las distintas provincias.
Asimismo, la comisión estableció el 19 de abril como fecha tope para la generación de acuerdos entre aspirantes, un plazo durante el cual sus miembros realizarían reuniones en los territorios para facilitar consensos "libres y voluntarios" en la escogencia de las autoridades.
